Objetivo General

Dentro de los objetivos del curso se destacan: entregar herramientas de autoconocimiento del Perfil Personal frente al trabajo, analizando las fortalezas y debilidades del propio perfil, así como sus relaciones frente a otros perfiles; analizar los distintos modos de administración de conflictos, así como cuáles son los más apropiados para el contexto particular en el que se desenvuelven los participantes; entregar herramientas para el auto diagnóstico personal, de los estilos de liderazgo y para el diagnóstico del nivel de desarrollo de los colaboradores; discutir respecto a la importancia de ser flexible y adaptable en la relación al estilo del liderazgo, en lo que respecta a los niveles de desarrollo del colaborador y finalmente, entregar herramientas de gestión frente al colaborador, que permitan aumentar la eficacia en el diagnóstico, así como en la aplicación adecuada de los estilos de liderazgo.

Profesores del curso

Contenidos

• Herramientas que permiten comprender el propósito del liderazgo en instituciones públicas

• Diagnóstico de las competencias personales que favorecen o dificultan la instalación de habilidades de liderazgo

• Competencias de liderazgo entorno al liderazgo situacional

• Habilidades de administración de conflictos y negociación

• Técnicas para el desarrollo de equipos de alto desempeño

• Principios del coaching ontológico

• Como estructurar proyectos de aplicación de contenidos para la mejora de la gestión

Instituciones que han cursado el programa

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