Por qué más y mejor Alta Dirección Pública

En su edición de hoy, El Mostrador publica una columna de Javier Fuenzalida publica la columna “Por qué más y mejor Alta Dirección Pública”. En ella, el investigador del Centro de Sistemas Públicas (CSP) sostiene que es urgente perfeccionar este sistema en nuestro camino hacia el desarrollo.

“Numerosos estudios confirman que directivos públicos reclutados y seleccionados bajo sistemas formales de mérito tienen efectos positivos sobre el desempeño de agencias públicas y permanecen por más tiempo en sus cargos. Asimismo, la evidencia revela que, en general, autoridades políticas –conscientes de esta situación– tienden a designar directivos de confianza en agencias de complejidad técnica relativamente menor, mientras que se apoyan más en sistemas de mérito cuando se trata de organizaciones que demandan mayor especialización”, sostiene Fuenzalida.

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